Human Resource Management PgDip

University of Bedfordshire - University of Bedfordshire

Oceny są ściśle powiązane z celami i efektami uczenia się CIPD dla ich zaawansowanych standardów HRM i dlatego są napisane z myślą o tym. Ogólna strategia oceny tego kursu ma zatem na celu osiągnięcie równowagi między oceną zrozumienia i oceny akademickiej a oceną kompetencji i umiejętności, które są cenne w organizacjach i dla twojego rozwoju jako praktyka HR i członka CIPD. Twoja nauka będzie oceniana za pomocą różnych ocen sumatywnych i formatywnych. Na przykład, oceny sumatywne będą obejmować: **egzaminy;**. **krótkie i długie pisemne raporty i dokumenty biznesowe **analiza studium przypadku;** **prezentacje indywidualne i grupowe raport z badań nad zarządzaniem i opracowanie portfolio umiejętności refleksyjnych. Wszystkie oceny dotyczą aktualnych zagadnień HR, aby umożliwić integrację teorii i praktyki w autentycznych kontekstach "prawdziwego świata". Kluczowy nacisk zostanie położony na ciągłe uczenie się przy każdej pracy, zadając pytanie: czego nauczyłeś się z tej aktywności? Podejście to staje się następnie częścią Twojej praktyki pedagogicznej, pozwalając Ci stać się lepszymi autonomicznymi refleksorami. U podstaw każdej oceny należy wziąć pod uwagę etykę, różnorodność i kwestie prawne wpływające na biznes. **Ocena formatywna zostanie zapewniona poprzez ustne informacje zwrotne na temat:** prezentacji w klasie, zajęć, próbnych egzaminów oraz poprzez nadzór nad raportem z badań nad zarządzaniem. Stworzenie refleksyjnego portfolio w drugim roku pomoże również w podniesieniu twojego członkostwa w CIPD.