Zarządzanie zasobami ludzkimi MSc

Brunel University - Brunel University

Zarządzanie zespołami ludzi przy jednoczesnym rozpoznawaniu potrzeb poszczególnych osób w miejscu pracy jest coraz bardziej interesującym obszarem dla korporacji, które chcą zapewnić pracownikom dobre samopoczucie i dobry poziom produktywności. Wraz z wprowadzeniem takich koncepcji, jak elastyczne godziny pracy i praca zdalna oraz prawa dotyczące urlopów rodzicielskich, zarządzanie zasobami ludzkimi staje się coraz ważniejsze. Studia magisterskie z zarządzania zasobami ludzkimi oferują możliwość zbadania kwestii zarządzania ludźmi zarówno w teorii, jak i w praktyce oraz tego, w jaki sposób może to przyczynić się do sukcesu organizacji.

Jest to idealny kurs podyplomowy, jeśli chcesz zostać praktykiem lub konsultantem ds. zasobów ludzkich, ponieważ dogłębnie analizuje pełen zakres podejść do zarządzania zasobami ludzkimi, technik i metodologii.

Kurs jest akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), do członkostwa w którym zachęcamy studentów i absolwentów. CIPD jest największą na świecie organizacją zawodową Chartered HR i rozwoju, a stając się jej członkiem, stajesz się częścią globalnej sieci profesjonalistów HR. Dowiedz się więcej na naszej stronie poświęconej akredytacjom i zwolnieniom.

Obowiązkowe moduły obejmują takie obszary, jak wyszukiwanie talentów, selekcja i rekrutacja, rekrutacja liderów, zarządzanie nagrodami, zarządzanie wynikami oraz tworzenie środowiska uczenia się i rozwoju.

Uwzględniono również międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, przyglądając się ekspatriacji, zarządzaniu międzykulturowemu oraz systemom i procesom HR z perspektywy międzynarodowej.

Jako przyszły menedżer zasobów ludzkich będziesz w stanie kompetentnie radzić sobie z sytuacjami biznesowymi i zawodowymi, przyczyniając się do poprawy wyników organizacji i zapewniając solidne wsparcie HR.

Wydarzenia organizowane w ramach programu Business Life Employability zapoznają Cię z różnymi testami stosowanymi przez działy HR, takimi jak:

BAT (Bloomberg Aptitude Test).

BAT to trzygodzinny test online, do którego można przystąpić w kampusie w nadzorowanym środowisku z przedstawicielem Bloomberg. BAT został zaprojektowany we współpracy z wiodącymi instytucjami finansowymi i środowiskiem akademickim w celu określenia poziomu wiedzy i umiejętności danej osoby istotnych dla kariery finansowej.

Testy psychometryczne

Testy umiejętności i zdolności online, które są przeprowadzane w warunkach testowych. Otrzymasz również poufną informację zwrotną na temat swoich wyników oraz porady i wskazówki, które pomogą Ci efektywnie wykorzystać uzyskane wyniki.

Centra oceny

Możliwość zapoznania się z szeregiem ćwiczeń i zadań oceny zintegrowanej z perspektywy kandydata i osoby oceniającej.

Wskaźnik Typu Myers Briggs

Powszechnie stosowany w organizacjach, aby pomóc ludziom zrozumieć dynamikę zespołu, ukończenie go pomoże Ci zidentyfikować preferowany styl komunikacji, przetwarzania informacji i podejmowania decyzji.

Belbin

Raporty Belbina identyfikują mocne i słabe strony zachowań danej osoby w celu określenia jej idealnej roli w zespole. Jest on wykorzystywany przede wszystkim do wyboru i rozwijania lepiej funkcjonujących zespołów, ale może być również wykorzystywany do podnoszenia samoświadomości, zwiększania efektywności osobistej i wspomagania decyzji rekrutacyjnych.